ЗАЩИТА инженера Мельникова
Мельников Алексей Александрович

1958 года рождения, русского, образование высшее

Окончил:

- Московский инженерно-строительный институт, 1982 год,

- Российская академия государственной службы при Президенте РФ, 1997 год,

- Владимирский институт бизнеса , 2002 год.

Имеет  ученую степень  кандидата  юридических наук, свободно владеет английским языком.

Мельников Алексей Александрович Генеральным директором ОАО «Завод «Автоприбор» работал с 23 марта 1998 года по 24 февраля 2014 года. За этот период проявил себя высокопрофессиональным руководителем-организатором крупного промышленного производства. Ему присуще постоянное проявление инициативы в поиске наиболее эффективных форм организации производства, использовании передовой отечественной и зарубежной практики, стремление вывести предприятие в лидеры автомобильного и тракторного приборостроения, обеспечить высокий уровень качества выпускаемой продукции, ее востребованность на рынке.

Как руководитель, Алексей Александрович непрерывно работает над повышением своей профессиональной подготовки, требует подобного подхода от руководящего состава всех уровней. Обладает высокой работоспособностью, целеустремлен в достижении поставленных целей, принципиален, в отношении к подчиненным проявляет высокую требовательность, объективен в оценке их труда. При принятии важных управленческих решений учитывает мнение специалистов по направлениям работы.

 

Не смотря на тяжелое финансово-экономическое состояние завод продолжает поставлять качественную продукцию на предприятия России, выпускающие автомобильную и сельскохозяйственную технику, в том числе: ОАО «ГАЗ», ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ», ОАО «УАЗ», ОАО «КАМАЗ» и многие другие.

 

За большой вклад в развитие отечественной автомобильной промышленности в сентябре 2002 года распоряжением Президента Российской Федерации коллективу Завода объявлена благодарность, десять работников завода удостоены правительственных наград.

Под руководством А.А.Мельникова завод «Автоприбор» проделал значительную работу по интеграции в международную систему автопроизводства. В 2010 году создано совместное предприятие ООО «Вистеон Автоприбор Электроникс», ООО «АРК», что позволяет Заводу предлагать российским покупателям продукцию мирового класса. В 2004 году «Автоприбор» одним из первых предприятий России начал серийные поставки своей продукции для «Форд Мотор Компании ЗАО» и других зарубежных автопроизводителей.

Завод отличает высокая ответственность за качество производимой продукции и сроки ее поставок. В 2008г. один из крупных потребителей продукции Завода - ЗАО «Форд Мотор Компании» присвоил Заводу звание Q1 - высшую степень оценки поставщика.

На Заводе активно используется система постоянных улучшений «Кайдзен», внедрена система «Lean Production», что позволяет оптимизировать затраты и эффективнее использовать производственные площади.

Завод одним из первых в отрасли внедрил систему менеджмента качества по международному стандарту ИСО 9001, обладает сертификатом Международного сертифицирующего органа «Дет Норске Веритас» на соответствие стандарту качества МS ИСО ТS 16949. В 2006 году успешно пройдена сертификация по международному стандарту ИСО 14001 (система экологического менеджмента). Ведется активная работа по внедрению системы управления материалами в соответствии с руководством «MMOG/LE». Наличие международного сертификата качества, внедрение новых перспективных методов управления позволяет предприятию занимать лидирующее положение на отечественном рынке автокомпонентов.

По инициативе и под непосредственным руководством А.А.Мельникова на базе Завода создан учебно-производственный комплекс, осуществляющий подготовку, переподготовку рабочих кадров и специалистов высшего и среднего профессионального образования по современным инновационным программам непосредственно на производственной площадке.

Во взаимодействии с Администрацией Владимирской области и Владимирским индустриальным техникумом создана областная экспериментальная площадка по подготовке рабочих кадров нового поколения.

На Заводе c 2007 года работает Корпоративный институт, созданный совместно с Владимирским государственным университетом, где молодые специалисты получают высшее инженерное образование. Мельников А.А., создав систему непрерывной подготовки и переподготовки кадров, сам является преподавателем, лично принимал активное участие в разработке программ и обучении.

Под руководством Мельникова А.А. Завод постоянно проводил политику высокой социальной ответственности перед работниками предприятия, жителями города Владимира и области, оказывал адресную поддержку работающей молодежи, ветеранам предприятия, реализовывал социальные программы, последние пять лет являлся лауреатом, победителем Всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности». Это результат эффективных управленческих решений, принятых А.А. Мельниковым, направленных на укрепление и развитие предприятия, экономики города, повышение благосостояния населения.

   

Деятельность

 

Социальные программы для работников предприятия

  • Негосударственное пенсионное страхований – более 500 сотрудников и ветеранов предприятия получали, а некоторые продолжаю получать негосударственные пенсии в размере от 500 до 5000 рублей.
  • Добровольное медицинское страхование - сотрудники предприятия получили возможность получения дополнительных медицинских услуг
  • Обучение за счет средств предприятия – 150 человек ежегодно до 1.0 млн. рублей. Получили высшее, второе высшее образование более
  • Оздоровление работников предприятия в санаториях России до 500.0 тыс.руб. ежегодно
  • Финансирование оздоровительного детского отдыха до 500.0 тыс.руб. ежегодно
  • Поддержка детей автоприборовцев – новогодние подарки, путевки в санатории, материальняа на лечение и приобретение лекарств
  • Поддержка родителей первоклассников и учащихся выпускных классов до 250.0 тыс.руб.
  • Создание временных рабочих мест для детей и молодежи в летний период времени– до 450.0 тыс.руб.

В течение 6 лет «Автоприбор» победитель конкурса Российская организация высокой социальной эффективности.

 

Благотворительность

  • Шефство над 6 школами города: №№35, 13, 20,28,36, 5 (заключены договоры) – подготовка к новому учебному году, завод приобрел в школы пропускные системы безопасности Совершенствование материально- технической базы. Ежегодно по мере необходимости выделялись средства.
  • Шефство над профессиональными учебными заведениями – совершенствования материально- технической базы, поддержка мастеров, выплата стипендий лучшим студентам.
  • Общественная организация ветеранов педагогической деятельности «Учитель» - материальная помощь
  • Совет Ветеранов Фрунзенского района - материальная помощь
  • Шефство над ветеранами труда и ВОВ – более 100 чел получают финансовую, продуктовую поддержку – более 150.0 тыс.руб.

 

Патриотическое воспитание

Создание музея истории «Завода «Автоприбор»

2012, 2013 годы - обеспечение мероприятий по перезахоронению останков участников Великой Отечественной войны

Документы истории Великой отечественной войны – подлинные письма, вещи участников переданы для государственного хранения в Государственный архив и ВСМЗ

 

Спорт

Автоприбор является инициатором проведения Всероссийских соревнований по волейболу, областных и городских соревнований по: футболу, стритболу, карате до 1,0 млн.руб. в год.

10 лет – председатель попечительского совета Владимирского регионального отделения Межрегионального благотворительного общественного фонда «Новые имена», ежегодно выплачивались стипендии юным дарованиям.

 

Содержание объектов социального назначения

  • МСЧ «Точмаш - Автоприбор» - приобретение оборудование, постоянные ремонтные работы, поддержка медицинского персонала
  • Поликлиника – Автоприбор – цеховая поликлиника – ремонт, содержание, приобретение оборудования
  • Постоянные работы по благоустройству территории Фрунзенского района города –ежегодно до 300.0 тыс.руб.
  • Содержание областной галереи Славы у Администрации Владимирской области

 

Предприятие награждено

Благодарность администрации города за вклад в социально-экономическое развитие

Благодарность Президента Рф за вклад в развитие отечественного машиностроения

 

В  2016 году впервые

Не залит каток для работников предприятия и их детей

Не выплачивается материальная помощь работникам, не оказывается помощь в сложной жизненной ситуации